NOTE, INFORMAȚII ȘI IDEI PE CARE LE-AM CULES DIN CONFERINȚELE BUCUREȘTI BUSINESS DAYS 2018
Săptămâna trecută, în perioada 12-13 Decembrie, am participat la editia cu numarul 35 din seria evenimentelor Business Days. Dacă nu știi încă, Business Days organizează o serie de evenimente de amploare dedicate mediului de business, care strânge la fiecare ediție sute de antreprenori și manageri de top din diverse domenii de activitate și din diferite regiuni ale țării, precum si de peste hotare.
Evenimentul din această iarnă a a avut loc la Grand Hotel Phoenicia din București și a inclus într-un program-maraton (de la 8:00 la 22:00 în fiecare zi), 50 de sesiuni interactive, încărcate de eficiență maximă, pragmatism, informații practice și relevante, prezentări de trenduri, oportunități, provocări ale prezentului și ale viitorului.
La aceste sesiuni au conferențiat în jur de 100 de speakeri în fața unui număr de peste 700 de participanti din mediul de business.
Cu toată alergătura și sarcinile aferente acestei perioade, am reușit totuși să îmi ordonez toate însemnările și ideile pe care mi le-am notat. Ți le ofer și ție, dacă ai fost prezent în sală, cu tot dragul. Cu siguranță îți vor prinde bine! Iar dacă nu ai reușit să ajungi din varii motive, îți vor prinde bine! 🙂
Deci, să începem cu…
– Primul vorbitor, în prima zi de Conferință, a fost Daniel Bogdan, VP of Business Development la ENEA, a prezentat o tehnologie modernă de cloud coputing, „Continuous Integration” – o disciplină de dezvoltare de cod propusă de fapt, la începutul anilor 1990.
– Fiind de mic un iubitor de matematică (după cum singur a mărturisit-o), Călin Matei, Director General Adjunct la Groupama Asigurări, ne-a propus o întrebare interesantă: Adoptăm sau ne adaptăm la smart tehnologii și tendințele globale?
– Cristian Onețiu a prezentat 12 erori frecvente în abordarea pieței și a recomandat o carte, Eșecuri de Succes, coordonată de tânărul Vlad Mocanu.
BONUS: Eroarea #13: Divergențe între cele 3 roluri: CFO, CEO, Owner
– Următorul speaker, Silviu Hotăran, “antreprenor în educaţie” din 2009 dar și fost General Manager la Microsoft, 9 ani pentru filiala din România și 3 ani pentru Europa de Sud Est, unde a răspuns de dezvoltarea afacerilor şi organizaţiilor Microsoft din 12 ţări – a venit cu o întrebare: Viitorul, provocare SMART?
Pentru a răspunde la întrebare, Silviu a împărtășit audienței câteva lecții învățate de-a lungul carierei:
Mesajul – îndemn de final pentru un business smart:
„A fi împreună este un început. A rămâne împreună este un progres. A lucra împreună este un succes.” – Henry Ford
– Sorin Faur, fondatorul Academiei de HR: Oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei companii!
IDEI DE 5*:
– Dragos Anastasiu este un RePatriat de succes. La origine medic, este unul din cei mai de succes oameni de afaceri din prezent și președintele Grupului Eurolines România.
Prezentarea sa, intitulată „Mentalitate deschisă”, s-a dorit a fi o consolidare a fundației unui business smart, fundație care se află în mintea fiecărui antreprenor. Făcând referire deseori la cartea prof. Daniel David, Psihologia Poporului Român, Dragoș a animat audiența cu ajutorul unor exerciții inspirate încercând să afle gradul de încredere pentru a forma echipe.
– Felix Pătrășcanu, unul dintre cei trei fondatori ai companiei FAN Courier, a povestit pe scurt cum a pus bazele companiei în 1998 și cum a reușit să o crească la un nivel de performanță de invidiat.
Ajungând apoi la provocările actuale ale oricărui antreprenor, lipsa forței de muncă și digitalizarea, concluzia la care a ajuns Felix este că: Simple is The Best (este și Smart). După cum a mărturisit, această concluzie a venit tot în urma lecturării unei cărți, Principii de Ray Dalio.
Mesajul de final: Roboți sunt și vor fi din ce în ce mai mulți în viitor. Noi însă trebuie să venim cu umanul din noi, cu onestitatea ,caracterul și sinceritatea.
– Dan Berteanu, managing partner la Equatorial, ne-a propus o trecere în revistă a principalelor etape prin care a trecut omenirea. Pornind de la cultura Vânător-Culegător am trecut prin etapa Culturii Agrare, Cultura Industrială. Acum suntem la limita imaginației noastre, în Cultura Digitală…
Dar, oricât de SMART ar fi business- urile noastre, ar trebui să ne gândim că „oamenii din jurul nostru sunt din ce în ce mai singuri, mai nefericiți.”
– De la Iancu Guda, Director General al Coface Credit Management Services, principalele idei pe care le-am reținut (nu chiar plăcute, este adevărat!)…
A doua conferință din prima zi de Business Days a debutat cu prezentarea lui Demis Grindeanu, Co-fondator Pony Car Sharing, prima și cea mai mare companie de car sharing din România, înființată la Cluj în anul 2015. Din anul 2017, Pony Car Sharing s-a lansat și în București cu o flotă care cuprinde și mașini electrice, BMW i3.
Care sunt beneficiile folosirii sistemului car sharring?
Ca o concluzie, emisă de Demis Grindeanu, utilizatorii de car sharring sunt Smart pentru că,
Cum schimbă tehnologia dezvoltarea unei companii de la țară?
– Marius Bicu ne-a povestit istoria de 5 ani a unei companii producătoare de brânzeturi românești, “De la Ferma“. Cu suișuri și coborâșuri, cu avantaje și dezavantaje…
Managing Partner la Unilact, Marius conduce o afacere de familie înființată în 1994 de tatăl său și a făcut din marca „De la Ferma”, un producător de brânzeturi Premium.
Zilnic, din fabrica Unilact Transilvania, între o tonă și două tone de brânzeturi Premium marca „Unilact” si „De La ferma” ajung pe rafturile a 600 de magazine din comerțul tradițional și a mai multor lanțuri de magazine internaționale de pe plan local.
Idei reținute de la Marius Bicu:
Cu toate astea, recomandarea de final a unui fermier „de la țară” este:
„Fiți SMART când alegeți o tehnologie SMART”
– Florin Nemțanu, conferențiar la Facultatea de Transporturi din cadrul Universității Politehnica din București, a ales să vorbească despre… oameni și, mai ales despre impactul tehnologiei Smart asupra oamenilor!
– Marius Bostan, iniţiatorul şi liderul proiectului Re-Patriot împreună cu Liviu Stanciu – cel care se ocupă de comunicarea proiectului Alba Iulia Smart City, a simplificat conceptul de SMART City la 3 elemente:
De peste 20 de ani a lucrat la strategia de implementare a proiectului #AlbaIuliaSmartCity – primul proiect pilot de oraș inteligent din România care a fost lansat pe 2 decembrie 2016.
Câteva caracteristici specifice acestui proiect:
– Pentru cine are o idee bună Alba Iulia poate fi mediul ideal în care aceasta poate fi pusă în practică.
– De ce s-a ales orașul Alba Iulia pentru acest proiect?
– Alte elemente care au contat în alegerea orașului Alba Iulia pentru implementarea proiectului Smart City:
„Cine vrea să facă bani trebuie să se gândească la asta (schema de mai jos). Pentru că este un câmp atât de vast care culmea, nu necesită investiții atât de mari, ci doar puțină inteligență!” – Marius Bostan
IMPORTANT DE REȚINUT:
– Un proiect Smart City reprezintă,
– Noi NU vom fi beneficiarii orașelor inteligente, COPIII NOȘTRI vor fi cei care se vor bucura de tot ce înseamnă un oraș inteligent!
– Pe partea de conectivitate și mobilitate, un Smart City oferă: Hotspot-uri Wi-Fi, Rețea LoRaWan, Senzori inductivi de prezență, Smart Metering, Platformă City Analytics, Securizare Wi-Fi, Iluminat public inteligent, Servicii de car sharring, City parking, Parking plus, Senzori de trafic și poluare, Biciclete Smart, Monitorizare video trafic.
– Pe partea de administrație, un Smart City oferă: sistem de achiziții publice, sistem de conferințe online, aplicații pentru sesizări online, aplicații analiză buget, programare cununii online, soluții smart pentru asociațiile de locatari, semnătură digitală.
– Pentru e-Cetățenii comunității, Smart Cipy oferă: un sistem de comunicare rapidă și eficientă prin beaconi (Bluetooth și geolocalizare + app), sondaje prin Wi-Fi portal activ, platformă directă și chat, aplicații de sesizări directe, aplicații pentru mesaje de interes general.
– Smart City oferă oportunități și pe partea de educație, sănătate, smart business, energie și mediu, turism.
– De la Tatian Diaconu, cunoscut pentru faptul că a deținut funcția de director general în cadrul companiei franceze Immochan (devenit în acest an Ceetrus) am putut afla că…
– Dan Bugariu, președinte al Asociației Smart City și co-fondator Growceanu Angel Investment, a explicat audienței Cum gândește un oraș SMART?
Am reținut, astfel că:
– Este SMART ceva implicit, fericit, frumos, echilibrat, etic și prietenos?
Răspuns: Nu întotdeauna. Songdo, cel mai smart cartier al capitalei Seul a dovedit-o!
– Pentru a dezvolta un oraș smart este nevoie de 4 elemente interconectate:
– Inteligența din afara granițelor (că sunt casa noastră, că sunt zidurile unei instituții) va fi MEREU mai mare decât cea din interiorul lor. Întrebarea care se pune este: Cum accesăm aceste resurse?
– Marius Toader, fondatorul companiei ALFA TEST, o investiție bazata pe knowledge ce activează în 10 țări și are o cifră de afaceri estimată la 5 milioane de euro a vorbit despre concepul Industry 4.0 și Roboții colaborativi.
„Practic, nici o companie NU este nici prea mare, nici prea mică, pentru a folosi un robot colaborativ!”
– Daniel Mateescu, CEO Keez, o companie specializata in servicii complete de contabilitate on-line pentru IMM si PFA, a prezentat o aplicație care aduce tehnologia de astăzi într-un sistem care este învechit și care nu folosește aproape deloc digitalizarea.
Cine dorește să vadă (sau să revadă) înregistrarea celor două conferințe din prima zi de la București Business Days 2018, o pot face mai jos…
A început prima conferință a evenimentului Bucuresti Business Days 2018, cu tema SMART Business. #BusinessDays
Publicată de Business Days pe Miercuri, 12 decembrie 2018
– Seara am participat la o dezbatere interesantă organizată de RePatriot și Business Days. Tema acestei dezbateri a fost una foarte importantă și interesantă: Cum putem atrage tinerii talentați înapoi în țară?
De altfel, la dezbatere au participat și 4 tineri studenți români ce studiază la universități de renume din străinătate: Tudor Mușat, Ioana Covei, David Moscovici și Ilinca Berinde.
Poți urmări această dezbatere interesante, mai jos:
Business Days 2018 – Repatriot
Conferinta Repatriot – Romania dispare #BBD2018
Publicată de Business Days pe Miercuri, 12 decembrie 2018
A doua conferință a zilei a avut ca temă „Business Living and Health” iar speakeri au fost: Alexandru Cernătescu, Gabriel Eremia, Natanael Costea, Marius Ghenea, Dragoș Petrescu, Adrian Păduraru, Tedy Necula, Octavian Bădescu, Bianca Grip, Thea Haimovitz.
Dorit a fi un moment deosebit ce marchează economia romănească, a doua zi a conferințelor BD 2018 a început cu…
– Adrian Cioroianu, un băiat smart, Hunter, Farmer, Negociator, Influencer, Sales Trainer cu experiență în companii ca Orange, Sony Ericsson și Intel Corporation, dar și autorul cărții VÂND ORICE, ORICÂND, ORICUI și coordonatorul cărții POVEȘTI NEMURITOARE DE VÂNZĂRI
O primă idee pe care am reținut-o de la el a fost aceea că…
„Ceea ce faci zi de zi este ceea ce devii”.
Pentru că în viața fiecărui om apare la un moment dat un punct de inflexiune unde, fie te reinventezi și te duci mai departe, fie… mori!
Am mai aflat și care este secretul succesului său… metoda Start, Stop și Continuă! (vezi min. 12:50 din înregistrare)
– De la Bart Jenezon, un Creator de oportunități – cum se caracterizează, am avut ocazia să aflu de 1NSPIRING Day – singura serie de workshop-uri care iți oferă trei beneficii imediate precum și de o modalitate originală prin care îți poți transforma o idee în realitate!
Mai concret, acest program este alcătuit dintr-o serie de trei workshop-uri în care toți participanții își pot identifica și construi propriul model de business.
– Mihaela Mureșan, Marketing Manager la IKEA, după ce a provocat audiența cu 2 întrebări… mai altfel (min. 29:45), a explicat cât de important este să aloci o oră pentru a învăța o sarcină nouă în loc să faci tu acel lucru în 10 minute.
– Dan Berinde ne-a încurajat să comparăm în permanență ceea ce spunem cu ceea ce facem. Comportamentele noastre observabile. În viziunea sa,
„un om smart este ceea CE FACE și CE SPUNE, nu cel care are facultăți, training-uri și MBA-uri.”
Pentru că există studii care afirmă că următorii 10 ani vor aduce schimbări și provocări mai mari decât au fost vreodată, întrebarile care ar trebui să ni le adresăm sunt:
Recomandarea sa de final a cuprins trei mesaje cheie:
#1. „Lasă coaching-ul să vină la tine! Pentru că informația NU schimbă comportamentele. Iar schimbarea comportamentelor liderilor afectează cu 25% rezultatele unei afaceri.”
#2. Schimbă paradigma: privește dezvoltarea oamenilor ca pe cea mai sănătoasă investiție pentru că cei care nu merg cu timpul pleacă cu timpul.
#3. O cultură de coaching în ORICE tip de organizație „va merge cu timpul, nu va pleca cu timpul!”
– Chiar la începutul prezentării sale intitulate Smart People 5.2, Adrian Florea, a făcut o confesiune în public: Când spune el despre un individ că este „Smart”? Cum și când pune o astfel de etichetă pe oameni!
Toată lumea știe că orice schemă a oricărui business este despre Plan – Acțiune – Rezultate. În business însă, înainte de Plan mai există ceva: un VIS. Un vis care până a se ajunge la produsul finit a fost doar în mintea cuiva. Iar acel cineva, a reușit să vadă un rezultat, o realitate, care nu exista încă.
O a doua caracteristică a oamenilor definiți de Adrian ca Smart People, este,
Propunerea – recomandare de final a lui Adrian Florea,
„Trăiți-vă viața ca un funnel of joy în funcție de cei doi factori de conversie (indicați cu verde!)”
– De la Alexandra Cernian, lector universitar la Facultatea de Automatică și Calculatoare din București, senior consultant și trainer în digitalizare și expert evaluator în inovație IT pentru Comisia Europeană, am aflat cu stupoare concluziile unui Raport recent făcut de cei de la Gartner legat de tendințele locurilor de muncă în 2030:
Tot din acest raport am aflat că până în 2025 unele job-uri, pe care noi le considerăm obișnuite (translator, șoferi comerciali, vânzători, personal pentru customer service, vezi Sofia), vor DISPĂREA, pentru că vor fi automatizate.
Partea puțin mai „scary” aș putea zice, a venit atunci când am aflat că viitorul (foarte apropiat) vine și cu mâncare 3D, limonadă virtuală sau case și birouri printate 3D (min. 56:25) și multe, multe altele…
Și-atunci, mă întreb ce ne va rămâne nouă, nouă ca oameni, de făcut? Ne vor râmane doar acele meserii în care vom avea nevoie de aptitudini complexe precum: de a rezolva probleme, de gândire critică și de inteligență emoțională, creativitate, sociabilitate, cunoștințe interdisciplinare…!
Ca bonus de încurajare, Alexandra ne-a oferit o… hartă a meseriilor viitorului (pentru următorii 20-25 ani) care arată cam așa:
…și un Ghid al Meseriilor Viitorului realizat recent de de INACO (Inițiativa pentru Competitivitate), care poate fi studiat, analizat și descărcat de aici.
– Eusebiu Burcaș, o persoană implicată exclusiv de îmbunătățirea obiceiurilor privind gestionarea finanțelor personale a oamenilor din România, a ridicat o altă întrebare-provocatoare: Ce nu se poate face Bionic?
Răspunsul este unul singur: SUFLETUL! Este singurul care nu se poate face bionic! Încă!
A urmat apoi relatarea a două întâlniri diferite, cu Andrei, un tânăr antreprenor și cu Alexandra, o angajată, mulțumită de serviciul ei, la o multinațională – întâlniri terminate cu concluzia tristă că… NU AU NIMIC în plan pentru viitor… Tristă, dar adevărată perspectivă, mai ales în contextul actual în care nu știm sigur (dar e deja previzionat) ce vom profesa în viitor!
Astfel, recomandarea lui Eusebiu a fost să ne aplecăm puțin și să medităm asupra Principiilor expuse de Ray Dalio (carte cu același titlu apărută în limba română la editura Act și Politon).
De ce acest sfat? Pentru că…
„Principiile sunt adevăruri fundamentale, care servesc drept fundație pentru comportamentul care îți aduce ceea ce dorești în viață.” – Ray Dalio
Pentru a ne trezi „pofta” de a nu rămâne doar cu o simplă definiție a Principiilor, Seby ne-a oferit din carte un principiu și un sub-principiu foarte contra-intuitiv:
PRINCIPIUL #1: Acceptă realitatea și înfrunt-o eficient
….
#1.7: Durere + Reflecție = Progres
În stilul original și caracteristic Eusebiu a încheiat cu umătoarea urare de Sărbători:
„Spor la bani, bunăstare și minte limpede bazată pe … PRINCIPII!”
– Mihaela Stroe, a provocat audiența chiar de la începutul prezentării cu următoarea întrebare retorică: „ – Vrei să fii unul dintre oamenii SMART care trăiește într-un oraș SMART?”
Imediat, a lansat o nouă provocare… De data aceasta, serioasă, adresată doar celor care doresc să-și crească performanțele personale și profesionale de cel puțin 10X!
Pornind de la această provocare, Mihaela a enumerat (iar eu am notat) câteva dintre abilitațile necesare unui om smart într-un oraș smart. Iată-le:
Urarea (și recomandarea) de final a Mihaelei Stroe a fost, cred, una bine-venită și în asentimentul tuturor: FII PE PRIMUL LOC ÎN VIAȚA TA!
– Din toată experiența sa profesională de peste 21 de ani, perioadă în care a fost atât angajat, cât și free și intraprenor, Ovidiu Toader, vorbitorul care a urmat, a atras atenția cu o idee și o întrebare…
Ideea:
Întrebarea:
Sunt oare eu la locul cel mai potrivit?
Crede-mă, este cel mai SMART test pe care îl poți face!
– Claudiu Popovici, Senior Consultant si Managing Partner la Corporate Performance Solutions
– Pornind de la o scenă în care Morpheus, un personaj cheie din filmul Matrix care explică Ce înseamnă Matrix, Bogdan Comănescu, ajunge la concluzia că…
Matrix = Smart = Control!
Este bine? DA!
Într-o societate Smart,
„Opusul curajului nu este lașitatea, este conformarea.”
Așadar, fiți un Creator NU un Conformator!
Business Days 2018 – Smart People
Bună dimineața. A început a doua zi de Bucuresti Business Days 2018: prima conferință a zilei are tema SMART People iar speakerii sunt: Adrian Cioroianu, Bart Jenezon, Dan Berinde, Eusebiu Burcas, Mihaela Muresan, Ovidiu Toader, Bogdan Comănescu, Adrian Florea, Mihaela Stroe, Alin Gherman, Claudiu Popovici, Alexandra Cernian. #BBD2018 #BusinessDays
Publicată de Business Days pe Miercuri, 12 decembrie 2018
– Ultima conferință din cadrul evenimentului București Business Days 2018 a început cu prezentarea lui Nathaniel Costea, fondatorul High EQ, un ONG cu ajutorul cărora organizează seminarii de Inteligență Emoțională în diferite comunități.
„Ne place să conviețuim cu frica” – Jim Carrey. De fapt, nu ne place asta!
Există trei moduri în care ne putem trăi viața:
– Thea Haimovitz, născută în Romania, a emigrat cu familia in Israel. Astăzi, spune că trăiește cu mândrie în două țări: Israel și România.Numele ei este legat de premierele notabile în România din domenii diferite.
O parte proeminentă o reprezintă domeniul de life style : bijuteriile Kabbalah și life coaching, iar al doilea, dezvoltarea personală prin Kabbalah.
Thea face parte dintre realizatorii Festivalului de Film Evreiesc, a publicat cartea: „Bijuteriile Kabbalah si Lumina Lor ” – Editura Rao si co-autor a volumului „Auschwitz -ALive”, editura LIBRIS, iar recent organizatoarea amplului proiect „70 pentru un Centenar”, un proiect care a reunit in jurul sau parteneri redutabili precum Ministerul Culturii si Identitatii Nationale, Ministerul Apararii Nationale, Ambasada Israelului, Muzeul Municipiului Bucuresti si altii.
„Precum este deasupra, la fel este și dedesubt. Cum este în interior, este și în afară.” – Inscripție pe o plăcuță de smarald datată cu aprox. 3.000 de ani înainte de Hristos
– Octavian Bădescu, antreprenor în sectorul serviciilor și investitor, actualmente proprietar francizat al companiei de consultanță imobiliară RE/MAX Freedom Group, RE/MAX (un lider mondial pe piața serviciilor de intermediere imobiliară) a venit cu următoarele idei:
– Bianca Grip, cunoscută în lumea de afaceri ca managerul care a dus proiectul online www.tocmai.ro din faza de start-up până în top 3 site-uri din România și un strateg experimentat în dezvoltarea proiectelor online, este implicată activ în educarea și dezvoltarea mediului de business din România.
Prezentarea ei, intitulată Mobile living a nuanțat câteva realități deja existente:
– Ca o concluzie generală legată de utilizatorii Apple-iOS: utilizatorii de iOS stau mai puțin pe Facebook și pe Messsenger.
– Ce aplicații de business folosesc românii, din magazinul de aplicații Play Store: Pe primele locuri, bestjobs.ro și ejobs.ro
Situația, se pare că încă este optimistă față de Japonia, unde peste 60% din oameni mor singuri, fără a se afla vreo veste legată de moartea lor. Datorită opiniei d-nei Bianca, în perioada imediat următoare, bărbații vor alerga mult mai repede la shop pentru a-și cumpăra un Robot Girl, „care face TOTUL fentru voi, guys”. Oare așa o fi?
– Fondatorul lanțului de restaurante City Grill-City Cafe , Buongiorno și Hanul Berarilor – branduri proprii și operator al Caru’lui cu Bere, Pescaruș și Hanul lui Manuc, branduri istorice, Dragoș Petrescu, a venit cu o prezentare interesantă, numită: Viitorul industriei ospitalității.
A ales acest titlu pentru că:
– Cele 3 lucruri de mai sus confirmă o afirmație emisă de Darwin:
“Nu cei mai puternici sau cei mai inteligenţi supravieţuiesc, ci cei care se adaptează cel mai uşor“.
– Andreea Plesea, COO Druid, a susținut o prezentare în care și-a dorit să aducă în evidență rolul roboților de comunicare precum Aivo, Chatfuel, ManyChat, Reply.AI, ItsAlive, MobileMonkey, s.a:
– Alex Cernătescu, CEO la Infinit Solutions la Agency, se pare că pe tot parcursul prezentării sale a văzut în sală doar… guys. J Asta însă, nu a făcut ca prezentarea sa, intitulată Cultural Schift, să nu fie una extrem de valoroasă. Ce am reținut din prezentarea lui Alex,
Toată aprecierea pentru Alex, dar faptul că a venit cu un gen de mesaj jumătate în română și jumătate în dialect anglo-american, cred că nu i-a fost de folos. Doar dacă a venit la BD pentru a da peste nas, poate într-un mod ironic, mediului de afaceri din România.
(Totuși, cred că nu este atât de greu să te exprimi în limba cu care te-ai născut. Mai ales dacă ai ocazia asta!)
– În prezentarea care a urmat, Adrian Păduraru, actor principal în seria filmelor „Declarație de Dragoste”, a declarat că… „aș putea spune foarte multe despre mediul digital dacă AȘ FI DESCOPERIT EU ÎNSUMI acele lucruri”
Însă, ideile de bază pe care le-a transmis într-un mod foarte empatic și pe care eu mi le-am notat, sunt:
„Dacă nu înțelegi cine ești tu însuți, nu îți poți pune obiective.”(Peer Gynt)
Meditează în fiecare zi, cel puțin un minut, la trei întrebări:
– A urmat inegalabilul Tedy Necula, producător la Inspirational Filmmaking şi director de creaţie la The Handicapped.
„Avem ocazia ca prin fiecare campanie pe care o facem să influențăm oamenii. Iar cei care aduc o influență pozitivă în viața oamenilor sunt ținuți minte mai ușor”, a spus Tedy.
Dar, mesajul lui Tedy nu poate fi mai elocvent decât dacă îl urmărești live. Așa că, te invit să-l urmărești pe Tedy în înregistrarea de mai jos….
https://www.facebook.com/BusinessDays/videos/313867366123507/
P.S: La final, tot ce mai vreau să spun este că am fost plăcut surprins să îl cunosc pe cel mai tânăr participant la 1nspiring Day, la București Business Days 2018. Acest lucru îmi dă încredere în faptul că viitorul se află pe mâini bune…
Mulțumesc!
P.S. 2: Dacă ți-a plăcut acest articol și consideri că ar fi interesant și pentru alți colegi sau prieteni de-ai tăi, transmite-l mai departe!
Cu înalt respect și profundă prietenie,
Adrian Iacob
Cele 4 Legi Ale Puterii Unui Antreprenor
10 Principii pentru a conduce o afacere de la distanta… EFICIENT
Curs GRATUIT cu Eckhart Tolle în limba română
TOTUL DESPRE STRIPE! ACUM SI IN ROMANIA
AVERTISMENT!!! ATENȚIE LA BANII DE PE CARD!!!