Partenerul TAU Pentru succes Online! Evenimente, coaching, cursuri&marketing online pentru ca TU sa ai succes in viata si in afaceri! Consultanta si Strategii de Marketing Online
Acest review nu era programat să fie scris pe blogul AISUCCES.ro. Dar,tocmai am vizionat documentarul Bibliomania Ocean’s 7. Este proaspăt lansat, face valuri în lumea dezvoltării personale și trebuie să recunosc: nu m-am așteptat la ce avea să urmeze. Neapărat trebuie să îl urmărești și tu!
De la pasiune la obsesie: Cum a investit Russell Brunson peste 10 milioane de dolari în căutarea secretelor lui Napoleon Hill
Când am dat play documentarului „Bibliomania: Ocean’s 7„, mă așteptam la încă o producție standard despre cărți de dezvoltare personală. În schimb, m-am trezit martorul unei aventuri demne de un blockbuster hollywoodian, doar că… 100% reală.
Russell Brunson, cunoscut antreprenor și marketer, fondator ClickFunnels, nu s-a mulțumit să colecționeze doar simple exemplare ale celebrei cărți „Think and Grow Rich„. A pornit într-o adevărată vânătoare de comori, urmărind manuscrise originale, arhive pierdute și lucrări nepublicate ale lui Napoleon Hill, investind peste 10 milioane de dolari în acest proces aparent nebunesc.
Apropo, s-a întâmplat vreodată ca o carte să fie atât de importantă pentru tine încât să fii dispus să investești milioane pentru a-i salva moștenirea?…
Ocean’s 7: Misiunea secretă care putea schimba totul
Ceea ce m-a lăsat cu adevărat fără cuvinte a fost momentul în care Brunson și-a asamblat o echipă de șapte specialiști pe care i-a botezat inspirat, Ocean’s 7. (Nu știu de ce, dar instantaneu, gândul m-a dus la un film de acțiune din 1979, Cei șapte fantastici!)
După ce și-a instruit echipa, i-a îmbarcat în avionul privat pentru un zbor până în Virginia pentru o misiune cu miză uriașă: să deblocheze ceva ce NIMENI nu mai văzuse vreodată – povestea reală și nespusă din spatele lucrării „Outwitting the Devil„. (cartea a fost tradusă și în limba română cu titlul, Secretul libertății. Diavolul păcălit. O poți găsi aici.)
Vei descoperi singur detaliile uluitoare pe care le prezintă filmul:
Licitații în care s-au cheltuit sume cu șase-șapte cifre
Gale exclusiviste cu ținute formale
$500.000 transferați în urma unui telefon, fără contract, doar pe bază de încredere
O confruntare tensionată cu un magnat media brazilian
Negocieri pe muchie de cuțit pentru drepturile de ecranizare și multe alte scene emoționante…
Când totul părea pierdut…
Există în documentar un moment de cotitură care m-a lăsat literalmente, cu fără respirație. La finalul unei zile de negocieri cu avocații furioși și Fundația Napoleon Hill refuzând cooperarea, Brunson a făcut o ultimă mutare disperată: a transferat o jumătate de milion de dolari fără nicio garanție contractuală!!!
Un gest de nebunie curată sau un act de credință extraordinară? Pentru cineva ca mine, la rându-mi profund influențat de lucrările lui Hill, răspunsul este clar: unele riscuri merită asumate când este vorba despre protejarea unei moșteniri atât de valoroase.
De ce merită să urmărești „Bibliomania: Ocean’s 7”
Ca cineva care a citit „Think and Grow Rich” de nenumărate ori, pot spune cu mâna pe inimă că acest documentar aduce o perspectivă complet nouă asupra operei lui Napoleon Hill. Nu este doar despre povestea unui colecționar de cărți rare – este despre salvarea unor comori intelectuale înainte ca acestea să dispară pentru totdeauna.
Îmi vine să povestesc detalii, dar, nu vreau să-ți răpesc ei avea ocazia să vezi:
Manuscrise originale care nu au fost niciodată destinate publicului
„Bibliomania: Ocean’s 7” transcende genul documentar și devine o aventură palpitantă despre pasiune, determinare și angajamentul de a păstra vie o moștenire care a schimbat milioane de vieți la nivel global.
După ce l-am urmărit, am rămas cu un sentiment profund de recunoștință față de Brunson și echipa sa pentru curajul de a merge atât de departe. Am realizat că acest documentar nu este doar pentru fanii lui Napoleon Hill, ci pentru oricine apreciază importanța conservării ideilor care au modelat gândirea modernă despre succes și realizare personală.
Așadar, îți recomand să nu ratezi șansa de a viziona GRATUIT această producție extraordinară. Pregătește-te să descoperi „Think and Grow Rich” și moștenirea lăsată de Napoleon Hill într-un mod în care nu l-ați experimentat niciodată până acum. Vizionare plăcută!
P.S. S-a întâmplat vreodată ca o carte să fie atât de importantă pentru tine încât să fii dispus să investești milioane pentru a-i salva moștenirea? Împărtășește-ți gândurile în comentarii!
Anastasia Soare: Povestea româncei din Beverly Hills intrată în topul Forbes cu o avere de 1,2 miliarde de dolari
Anastasia Soare, supranumită astăzi „Regina Sprâncenelor”, este o româncă din Constanța care s-a mutat la Los Angeles în 1989. La scurt timp după ce a ajuns acolo și-a dat seama că femeile nu acordă atenție felului aspectului sprancenelor și a simțit că poate face ceva în direcția asta. Și-a fondat o companie care a evoluat în 30 de ani de la un salon de frumusețe închiriat la o rețea mondială, precum și la o linie de cosmetice distribuite în peste 3.000 de magazine.
Revenită în țară pentru a deschide un nou salon, Anastasia Soare a fost invitata Andreei Esca, la emisiunea „La Radio… cu Andreea Esca!” pentru un interviu în exclusivitate! La rândul ei o la fel de bună profesionistă, Andreea Esca a reușit să facă în cele 90 de min. un adevăral regal. Cu surprize inedite și lecții de viață și de afaceri!
”Trebuie să spun că, dintre toate femeile pe care le-am cunoscut sau despre care am citit, mi-ar fi greu să găsesc pe cineva care este mai determinat, mai tenace, cu mai mult spirit antreprenorial, care muncește din greu în fiecare zi, cu mai multa atenție la detalii, pentru a face lucrurile bine decât Anastasia.
O cunosc de peste 20 de ani și, încă de prima data de când am avut-o invitata în show-ul meu, mi-am dat seama că este o femeie cu o viziune clară nu doar despre cine este, dar și despre cine poate deveni”, a spus celebra realizatoare TV, Oprah Winfrey, într-o intervenție telefonică în direct.
”Anastasia, sunt atât de mândră de tine! Ești minunată, ești mereu pe drumuri, călătorești, dar de data asta este vorba despre România și știu cât de mult înseamnă asta pentru tine.
Nu-mi vine să cred că visul vieții tale se îndeplinește în sfârșit în țara ta, în magazinele Sephora, și sunt foarte mândră de tine. Ești o inspirație pentru toți cei din jurul tău și vreau să te felicit și să-ți spun că te iubesc. Abia aștept să te văd într-o zi când vei reveni din turneul tău mondial. Îmi e dor de prietena mea, te iubesc!”, a spus Kris Jenner, devenită faimoasă în întreaga lume după ce a apărut în serialul de televiziune ”Keeping Up with the Kardashians”
Iată doar două idei pe care le-am extras din interviul cu Anastasia Soare, interviu pe care îl puteți urmări integral, mai jos. Chiar îl recomand cu tărie! Garantez că vor fi 90 de minute investite cu folos ce nu vor plictisi deloc!
1. Golden Ratio. În scoală, Anastasia a aflat de la profesorul de artă pentru prima dată de Golden Ratio, un termen cunoscut și ca “numărul de aur” – o proporție geometrică, descoperită de Euclid cu mai bine de 2000 de ani în urmă. Este notat cu litera τ (de la grecescul τομη, care înseamnă „tăietură“) sau, mai frecvent, cu φ (phi, de la numele sculptorului grec Phidias), despre care istoricii artei spun că l-ar fi folosit frecvent în sculpturile sale.
2. Importanța sprâncenelor pentru look-ul unei femei. „In 1997, am decis să deschid un salon în Beverly Hills. În acel moment nu existau produse pentru sprâncene, așa că am dezvoltat o linie specială. În 1999, le-am lansat în salon, iar în 2000, în 20 de magazine Nordstrom. Am avut nevoie de aproximativ zece anipentru a convinge toată țara că sprâncenele sunt extrem de importante pentru look-ul unei femei.”
Și ce anume ar putea să facă pentru a le trece peste…
Azi vreau să-și adresez o întrebare la care, te rog, să răspunzi cu sinceritate…
Te-ai gândit vreodată să renunți la visul tău, la afacerea ta?
Ai trăit vreodată clipe în care să regreți faptul că salariul tău nu este garantat, de un anumit angajator, la fiecare două săptămâni?
Întreb, pentru că am trăit și eu astfel de momente și, sunt sigur, că fiecare antreprenor din orice colț al lumii a trecut prin astfel de episoade. Uneori, chiar este destul de greu să treci prin astfel de momente…
Mai ales când ai o familie de întreținut, copii sau vreun părinte bolnav cu venituri mici. Știu ce înseamnă pentru că am trecut și eu prin astfel de momente. Nu este niciodată ușor să le depășești, dar renunțarea nu a fost niciodată cea mai bună opțiune pentru mine. Poate pentru faptul că sunt un leu? 🙂
Glumesc, dar în cei peste 25 de ani de aventuri ca antreprenor am avut ocazia să întâlnesc o mulțime de oameni din diferite domenii și cu diferite niveluri de pregătire. Ca pasionat de psihologie comportamentală și fin observator, am ajuns la concluzia că nu sunt prea multe motivele pentru care oamenii ajung să renunțe la un lucru sau un proiect pentru care, inițial, manifestă entuziasm.
Ca trainer și consultant mi-am oferit sfaturile și
strategiile la nenumărați prieteni, clienți și studenți. Pentru unii au fost
binevenite și au funcționat, pentru alții, din varii motive, nu.
Pentru a veni în sprijinul antreprenorilor mai tineri care simt că au probleme cu afacerile lor online, voi enumera mai jos, cinci dintre cele mai frecvente motive pentru care oamenii ajung să renunțe la un vis sau la o afacere online demarată cu entuziasm și, ce anume ar putea să facă pentru a depăși momentul.
Discursul lui Mark Zuckerberg, fondator Facebook, la Hardvard, 25 Mai 2017
3 Modalitati prin care putem creea o lume in care toti sa aiba un scop in viata
“Daca duc pana la final acest discurs va fi prima data cand reusesc sa inchei ceva la Hardvard”, si-a inceput zambind speech-ul Mark Zuckerberg, fondatorul Facebook, intr-un discurs tinut la prestigioasa universitate, unde a fost student cu 12 ani in urma, dar … nu a reusit sa termine facultatea.
Automatizarea si tehnologia
In discursul sau, Mark a vorbit despre evolutia societatii in contextul in care automatizarea si tehnologia va duce la inlocuirea a zeci de milioane de locuri de munca si despre cum noua generatie vine cu o puternic spirit de antreprenoriat, dar trebuia sa invete sa isi puna in aplicare ideile.
Mark Zuckerberg are 33 de ani si a fost student la Harvard, dar a renuntat la studii in urma cu 12, fara a absolvi facultatea. Insa, in timpul acelei perioade a pus bazele retelei Facebook. Intr-un discurs sustinut, joi, 25 Mai 2017, la Harvard cu prilejul primirii unui titlu onorific de doctor, el le-a explicat stundentilor despre importanta transformarii ideilor in proiecte si afaceri importante, despre cum sa abordezi aceste proiecte ca ele sa aiba sens intr-un viitor in care piata muncii se va schimba fundamental.
Iata o parte din discursul fondatorului Facebook:
Despre scop
„Azi vreau sa vorbesc despre scop. Dar, nu sunt aici pentru a va da clasicul sfat ca fiecare sa isi gaseasca scopul. Suntem generatia Millenials. Noi incercam sa facem asta din instinct. In schimb, sunt aici sa va spun ca aflarea scopului in viata nu este suficient. Marea provocare pentru generatia nostra este de a crea o lume in care fiecare persoana sa aiba un simt al scopului propriu.
Una dintre povestile mele preferate este aceea in care John F Kennedy se afla in vizita la centrul spatial al NASA si a vazut un om de serviciu cu o matura in mana si l-a intrebat ce face. Omul de serviciu i-a raspuns: “Domnule Presedinte, ajut la trimiterea unui om pe Luna”.
Scopul fiecaruia este de a ne da seama ca suntem parte din ceva mult mai mare decat noi, ca e nevoie de noi, ca avem ceva mai bun in fata noastra pentru care sa muncim.
Pe vremea cand parintii nostri terminau facultatea scopul lor in viata era dat de un serviciu, biserica si comunitate. Dar azi, tehnologia si automatizarea elimina multe joburi. Sa fii membru intr-o comunitate nu mai are aceeasi importanta. Multi oameni se simt deconectati si deprimati si incearca sa umple un gol.
In calatoriile mele am discutat cu copii din scoli de corectie si dependenti de droguri, care imi spuneam ca viata lor ar fi putut sa aiba o alta turnura daca li s-ar fi dat ceva de facut, daca ar fi avut parte de un program afterschool, sau daca ar fi avut unde sa se duca. Am intalnit muncitori in fabrici care realizau ca nu mai au cum sa se intoarca la vechile lor locuri de munca si incercau sa isi gaseasca un alt loc.
Pentru a putea face ca societatea sa evolueze trebuie sa rezolvam aceasta provocare a noii generatii: nu doar sa cream noi locuri de munca, dar sa cream un noi teluri in viata. (…) Nu este suficient sa ai tu un scop, trebuie sa creezi teluri in viata si pentru ceilalti.
Trei modalitati prin care putem creea o lume in care toti sa aiba un scop in viata
Astazi, vreau sa va vorbesc despre trei modalitati prin care putem creea o lume in care toti sa aiba un scop in viata prin creara unor proiecte mari si importante impreuna, prin redefinirea egalitatii astfel incat toti sa aiba libertatea de a-si urma scopul si prin a construi o comunitate globala.
1. In primul rand sa luam proiectele mari si importante la care trebuie sa lucram impreuna:
Generatia noastra va fi nevoita sa se confrunte cu inlocuirea a zeci de milioane de locuri de munca prin automatizare, precum cea adusa de masinile autonome si camioanele care se conduc singure. Dar avem capacitatea de a face atat de multe impreuna.
Fiecare generatia este definita de un anumit lucru. Peste 300.000 de oameni au muncit in trecut pentru a trimite un om pe luna. Apoi, milioanede voluntari imunizau copiii din intreaga lume impotriva poliomelitei si multe alte proiecte comune.
Acum este randul nostru sa sa facem lucruri marete!
Stiu ca probabil multi va ganditi ca nu aveti cum sa strangeti milioane de oameni care sa se implice in orice tip de proiect. Dar sa va spun un secret: nimeni nu stie asta la inceput!
Ideile nu vin intr-o forma completa din prima, ele se contureaza in timp ce lucrezi la ele. Dar, trebuie pur si simplu sa incepi sa le pui in practica.
Daca trebuia sa inteleg tot ce presupune crearea de legaturi intre oameni inainte de a incepe sa lucrez la realizarea Facebook, probabil ca nu i-as mai fi dat drumul niciodata.
Cum ne influenteaza industria de divertisment… Filmele si cultura pop expun total gresit acest lucru. Ideea de un moment singular de evrika este o minciuna periculoasa. Ne face sa ne simtim neadecvati atata vreme cat noi inca nu am avut acel moment. Ii impiedica pe oamenii care ar putea avea idei bune sa inceapa sa lucreze la ele.
Ah, si stiti ce nu mai inteleg filmele despre inovatie? Nimeni nu sta sa scrie formule matematice pe o tabla de sticla. Asa ceva nu se mai intampla!
E bine sa fii idealist. Dar pregateste-te sa fii inteles gresit. Oricine lucreaza la o idee mareata este numit nebun la un moment dat, chiar daca in final se dovedeste ca are dreptate. Oricine vrea sa ia initiativa va fi criticat pentru ca se misca prea repede, pentru ca oricand vor exista oameni care vor sa ii puna frana.
In societatea nostra de multe ori nu ajungem sa facem lucruri marete pentru ca ne este frica sa nu facem greseli. Realitatea este ca orice am alege sa facem va avea defecte in viitor, dar asta nu trebuie sa ne impiedice sa ne apucam de acel lucru.
Drept urmare, implicarea in proiecte mari si insemnate este primul lucru pe care il putem face pentru a crea o lume in care toata lumea are un scop.
2. A doua chestiune este redefinirea egalitatii pentru a oferi fiecaruia libertatea de care au nevoie pentru a-si urmari scopul.
Multi dintre parintii nostri au avut joburi stabile pe toata durata carierei lor. Astazi, avem cu totii spirit antreprenorial, fie ca incepem proiecte noi sau ne cautam rolul in societate. Si asta e minunat.
Cultura bazata pe antreprenoriat este felul in care este accelerat progresul!
O cultura antreprenoriala infloreste atunci cand este usor sa incerci multe idei noi….
Facebook nu a fost primul lucru pe care l-am creat. Am creat de asemenea, jocuri, sisteme de chat, aplicatii pentru studiat si playere de muzica. Nu sunt singurul!
JK Rowling a fost respinsa de 12 ori de edituri inainte sa publice Harry Potter. Chiar si Beyonce a trebuit sa faca sute de cantece pana sa ajunga la Halo….
Cele mai mari succese apar din libertatea de a gresi!
Dar astazi, ne confruntam cu un nivel mare de inegalitate de distributie a averii care face rau tuturor. Cand nu ai libertatea de a-ti transforma ideea intr-o initiativa istorica pierdem cu totii.
In acest moment societatea noastra este prea concentrata pe recompensarea succesului si nu facem suficient efort pentru a usura procesul de a incerca in viata de cat mai multe ori.
Sa fim sinceri… Ceva este in neregula cu sistemul nostru daca eu pot sa plec de aici si sa fac miliarde de dolari in 10 ani in timp ce milioane de studenti nu isi permit sa isi plateasca imprumuturile, cu atat mai putin sa isi deschida o afacere.
Cunosc multi antreprenori si nu niciunul dintre ei nu a renuntat la a-si deschide o afacere de teama ca nu va face destui bani. Dar cunosc multi oameni care nu si-au urmat visele pentru ca nu aveau o plasa de siguranta in caz ca dau gres.
Stim cu totii ca nu avem succes doar pentru ca … am avut o idee buna sau pentru ca muncim din greu. Avem succes si datorita norocului. Dar daca ar fi trebuit sa imi intretin familia in tinerete, in loc sa am timp sa lucrez in coduri, daca nu credeam ca lucrurile vor fi ok chiar daca Facebook nu va avea succes, nu m-as fi aflat astazi aici. Daca suntem sinceri, cu totii stim cat de mult noroc am avut.
3. Fiecare generatie isi dezvolta o definitie a egalitatii. Generatiile anterioare s-au luptat pentru dreptul de vot si pentru drepturile civile. Au avut programele New Deal si Great Society. Acum este randul nostru sa definim un nou contract social pentru generatia noastra.
Ar trebui sa avem o societate ce masoara succesul nu numai prin intermediul indicatorilor economici cum ar fi PIB-ul, ci dupa numarul oamenilor ce au un rol pe care il considera insemnat.
Ar trebui sa exploram idei cum ar fi venitul universal de baza pentru a oferi tuturor o plasa de siguranta pentru a incerca lucruri noi. Ne vom schimba locul de munca de multe ori, asa ca avem nevoie de un sistem accesibil de servicii de ingrijire a copiiilor si de sanatate ce nu se afla sub monopolul unei singure companii.
Cu totii vom face greseli, asa ca avem nevoie de o societate ce se concentreaza mai putin pe a ne incarcera sau a ne stigmatiza.
Si odata ce tehnologia evolueaza, avem nevoie de o societate ce se concentreaza pe o educatie continua pe tot parcursul vietilor noastre.
Si da, a da tuturor sansa de a-si urmari scopul in viata nu este lipsit de costuri!!!
Oameni ca mine ar trebui sa plateasca pentru asta. Multi dintre voi va veti descurca bine in viata si asa este si normal. Acesta este motivul pentru care eu si Priscilla am creat Chan Zuckerberg Initiative si ne am alocat o parte a veniturilor pentru a promova egalitatea de oportunitate.
Acestea sunt valorile generatiei noastre. Nu s-a pus niciodata problema daca vom face asta. Singura intrebare a fost cand!
Telul nu este neaparat legat numai de munca. A treia modalitate prin care putem dezvolta simtul de scop si de insemnatate este prin consolidarea comunitatii.
Si cand generatia noastra spune „toti”, se refera la toti din lume. (…)
Aceasta este povestea mea … un student dintr-un camin care a cautat sa se conecteze cu comunitatea sa din cand in cand, pana a ajuns sa se conecteze cu lumea intreaga.
CONCLUZIE
O schimbare incepe la nivel local. Chiar si schimbarile globale incep de la ceva marunt…Cu oameni ca noi! Iar in generatia noastra, cea mai mare frustrare vine atunci cand nu ne putem conecta mai mult, cand nu putem obtine mai mult …
Astfel ca, cea mai mare oportunitate vine din asta … din dezvoltarea abilitatii de a construi comunitati in care fiecare persoana sa aiba un simt al scopului sau in viata!”
Chiar daca este nascut pe 29 februarie, in fiecare an in preajma zilei de nastere – Tony Robbins si-a facut un obicei de a face o scurta pauza de evenimente si de a se ocupa personal de cauze umanitare.
Cheia Succesului? Vointa si perseverenta? Se pare ca … DA!…
După ce a lasat un job foarte bun în consultanta, Angela Lee Duckworth a predat matematica la clasa a 7-a la o scoala publica din New York. Aici, a realizat rapid ca IQ-ul nu era singurul factor care separa elevii de succes de cei cu dificultati in invatare.
Intr-o scurta prezentare facuta la TED (6 min.), in 2013, intitulata „Grid – The Power of Passion and Perseverance”, Angela isi explica teoria ei despre „perseverenta” ca factor prezicator de succes, teorie bazata pe cercetari Continuă lectura „Cheia Succesului? Vointa si perseverenta! (VIDEO)”
Vrei sa fii mai aproape de Tony Robbins? Vrei inspirație și valoare?
Ei bine, daca raspunsul tau este unul afirmativ la ambele intrebari, afla ca poti fi mai aproape de Tony Robbinsla Bucuresti, joi 2 Martie, printr-o lansare de carte si un workshop-preview UPW sustinut de unul dintre cei mai buni traineri din echipa lui Tony Robbins,Amandeep Thind.
Am citit de curand, ca in cercul celor care obisnuiesc sa tranzactioneze la bursa,exista premisa ca, gradul de fluctuatie al indicatorilor bursieri, fie ca urca, fie ca coboara – in luna ianuarie, reflecta performanta pentru urmatoarele 11 luni.
Pornind de la aceasta idee am stat si mi-am pus urmatoarea intrebare: Oare la fel se intampla si cu obiectivele stabilite la inceput de an? Un Ianuarie slab poate insemna un an slab si pentru sanatate/prosperitate/relatii?Continuă lectura „Efectul „IANUARIE””
De ce merită să asculți de Tim Ferriss și Tony Robbins
Tim Ferriss — autorul best-seller-ului The 4-Hour Workweek (4 Ore – Săptămâna de lucru) — studiază sistematic obiceiurile performerilor de top. Tony Robbins — coach legendar, cunoscut pentru seminarele „Unleash the Power Within” — a rafinat „Procesul Dickens”, inspirat de nuvela lui Charles Dickens, A Christmas Carol. În nuvelă, Scrooge, un personaj rău şi zgârcit, este vizitat de fantome care îi arată trecutul, prezentul și viitorul său. Când Ferriss a testat exercițiul la un seminar Robbins, a declarat că a trăit „cea mai constantă stare de fericire” din viața sa de adult.
Ce este „Procesul Dickens” – pe scurt
„Nu poți schimba un obicei până nu-i simți costul pe pielea ta.” — Tony Robbins
„Procesul Dickens” te obligă să-ți pui credințele limitative sub reflector, trecându-le prin trei cadre temporale: trecut, prezent și viitor. Scopul: să legi suficientă durere de acele credințe, încât să le lași în urmă, și suficientă plăcere de convingeri noi, încât să le adopți de bunăvoie.
Pașii cheie
Identifică 2–3 credințe limitative.
Analizează-le pe trei planuri de timp (vezi lista de întrebări de mai jos).
Creează convingeri noi care să le înlocuiască.
Ancorează emoțional noile convingeri prin vizualizare intensă.
„Când simțim durere într-un plan al timpului – adică în prezent, trecut sau viitor – pur și simplu facem tranziția către un alt plan, mai degrabă decât să ne schimbăm noi înșine, pentru că schimbarea aduce atât de multă incertitudine și instabilitate și foarte multă frică oamenilor”, a spus Robbins. Exercițiul nu te lasă să scapi de tine însuți.
Întrebările care rup lanțurile credințelor vechi (Întrebările din Procesul Dickens)
Trecut: „Ce m-a costat această credință până acum? Ce i-a costat pe cei dragi mie?”
Prezent: „Cum mă limitează acum? Cum îi rănește pe oamenii la care țin?”
Viitor (3, 5, 10 ani): „Dacă o păstrez, ce preț voi plăti eu și cei pe care îi iubesc?”
Tip de acțiune: Închide ochii, vizualizează cu detalii senzoriale (ce vezi, ce auzi, ce simți). Intensitatea emoției este catalizatorul schimbării.
De ce funcționează (Mecanismul psihologic)
Durere vs. Plăcere (Principiul lui Freud și al lui Robbins) – Creierul evită durerea imediată și caută recompensă. Exercițiul concentrează toată durerea posibilă într-un singur moment, făcând schimbarea singura cale logică.
Storytelling intern – Folosirea celor trei „fantome” din Dickens transformă exercițiul într-o poveste personală captivantă, ușor de memorat și de repetat.
Cum aplici „Procesul Dickens” singur acasă (Ghid practic)
Rezervă 30 de minute într-un spațiu liniștit (fără notificări, fără întreruperi).
Scrie pe o foaie credințele limitative. Exemplu: „Nu pot fi fericit.”
Parcurge cele 3 întrebări pentru fiecare credință. Notează tot ce îți apare în minte.
Formulează credințe de înlocuire la timpul prezent. Exemplu: „Fericirea este starea mea naturală.”
Vizualizează scenarii pozitive în care crezi 100 % noua afirmație. Simte recunoștința.
Repetă exercițiul zilnic timp de 7 zile pentru cimentarea obiceiului mental.
Studii de caz și dovezi anecdotice
Navin Thukkaram (antreprenor și investitor) a participat de 11 ori la UPW și atribuie exercițiului Dickens cele mai mari salturi în claritate și motivație.
Tim Ferriss relatează că, după seminar, productivitatea și starea de bine au crescut, iar anxietatea de performanță a scăzut considerabil.
Beneficii rapide pentru antreprenori și profesioniști
Claritate în luarea deciziilor – renunți la “frâna de mână” mentală.
Focus pe obiective cu ROI mare – timpul devine aliniat cu prioritățile reale.
Reziliență emoțională – reduci autoconvingerea negativă și crești starea de bine.
Leadership autentic – când îți depășești fricile, inspiri mai ușor echipa și clienții.
Întrebări frecvente (FAQ despre Procesul Dickens)
Cât durează până văd rezultate?
Mulți participanți raportează schimbări de perspectivă încă din prima sesiune; cei mai buni rezultate apar după 30 de zile de practică consecventă.
Pot face exercițiul fără seminarul lui Robbins?
Da. Atmosfera de grup accelerează emoția, dar baza procesului este auto-reflecția ghidată.
E nevoie de un coach?
Nu obligatoriu, însă un coach poate susține responsabilitatea și integrarea pe termen lung.
Pasul următor
Ascultă „Procesul Dickens” explicat chiar de Tony Robbins în materialul de mai jos.
Aplică exercițiul astăzi și notează-ți progresul.
Lasă un comentariu: care a fost cea mai puternică realizare a ta?
Concluzie rapidă
The Dickens Process (Procesul Dickens) aliniază trecutul, prezentul și viitorul, forțându-te să-ți elimini credințele care te țin pe loc. Dacă Tim Ferriss și mii de antreprenori și terapeuți îl folosesc anual, merită să-i acorzi 30 de minute — poate fi scânteia transformării tale.
„După ce treci prin suferința interioară provocată de acele credințe limitative, creezi apoi noi credințe care le pot înlocui” – Tim Ferriss
„E incredibil ce se poate întâmpla când încetezi să mai mergi cu frâna de mână trasă.”
Astazi am bucuria si placerea sa te anunt ca prietenul meu Luca Dezmir tocmai a deschis inscrierile la Programul de mentorat financiar AVANTAJ LA START, editia 2017.
Iata cateva informatii despre acest program:
este GRATUIT
este dedicat tinerilor intre 14 si 23 de ani
este structurat sub forma unui curs online si a unor webinarii live
isi doreste fixarea la tineri a unor deprinderi financiare care sa duca la stabilitate si independenta financiara
![Bibliomania: Ocean’s 7 – O Aventură în Căutarea Moștenirii lui Napoleon Hill [Review]](https://www.aisucces.ro/wp-content/uploads/2025/05/Napoleon_Hiil_Law_of_Success_Original_Manuscript.png "Bibliomania: Ocean's 7 - O Aventură în Căutarea Moștenirii lui Napoleon Hill [Review] 1")
