Partenerul TAU Pentru succes Online! Evenimente, coaching, cursuri&marketing online pentru ca TU sa ai succes in viata si in afaceri! Consultanta si Strategii de Marketing Online
Cele mai bune decizii de business sunt cele care, deși pe moment pot părea controversate, fac pe termen lung diferența între companiile de succes și cele mediocre.
Când a ales, în urmă cu mai bine de o sută de ani, să dubleze salariile angajaților, Henry Ford a făcut cea mai bună decizie de business din toate timpurile, pentru că aceasta i-a permis să atragă în companie talentele de care avea nevoie și să-și asigure o clasă de muncitori eficienți, afirmă cel mai cunoscut consultant în strategii de creștere, Verne Harnish, în cartea sa „The greatest business decisions of all time”.
Harnish a alcătuit o listă cu 18 decizii de management, devenite legendare și al căror rezultat s-a dovedit a fi de mare succes. Printre acestea figurează și decizia de a-l readuce la conducerea Apple pe Steve Jobs, care fusese concediat în urmă cu mai bine de zece ani din compania pe care o fondase sau decizia luată de Sam Walton, fondator al lanțului de magazine Wal-Mart, care în 1962, a anunțat că vrea să stabilească întâlniri regulate cu toți angajații, sâmbăta dimineața, timp de două ore și jumătate, în fiecare weekend, susținând că cei care nu sunt dispuși să lucreze în weekend nu au ce căuta în retail.
O mare parte din succesul actual al gigantului sud-coreean Samsung se datorează și deciziei managerilor săi din urmă cu mai bine de două decenii de a-i trimite pe cei mai buni dintre angajații săi să dezvolte operațiunile din întreaga lume, devenind o companie globală.
Cel mai bun manager din toate timpurile, cum a fost considerat Jack Welch, nu putea lipsi din această ierarhie, prin decizia sa de a înființa Crotonville, un centru de training de cel mai înalt nivel, în care s-au format sute de lideri care au ales “calea General Electric”.
Trăim vremuri de mare incertitudine, iar un lucru esențial pe care l-ar putea face șefii companiilor este să-și aleagă oamenii potriviți alături de ei, susține Jim Collins – cel care a scris prefața cărții lui Verne Harnish. Iar acest lucru presupune, uneori, „să le ceri acelor oameni grozavi pe care i-ai adus la bord să te ghideze în domeniile din afara ariei tale de expertiză”.
Despre cum au reușit aceste decizii să facă istorie și, mai ales, despre cum pot deciziile de business bune să propulseze afacerile unei companii, va vorbi, în detaliu Verne Harnish, în cadrul evenimentului SEE Growth Summit, organizat în premieră, la București, pe 9 iunie, la JW Marriott.
„Growth Summit oferă mai multe idei practice, aplicabile, pe minut decât orice alt eveniment de management din lume”, potrivit editorilor ediției americane a revistei Fortune.
“Suntem cu totii condusi de nevoia de a implini 6 nevoi umane de baza. Aceste 6 nevoi umane nu sunt doar dorinte, nu sunt ceva ce VREM. Sunt nevoi profunde care exista in fiecare dintre noi si care servesc ca fundament pentru fiecare alegere pe care o facem.” ~ Anthony Robbins
Cu siguranta ştii şi tu, că noi oamenii, fără deosebire de rasă, cultură sau culoare, avem suntem conduşi de aceleasi nevoi fundamentale, sau de baza, cum se mai numesc.
Anthony Robbins, unul dintre cei mai cautati coachi si traineri din lume, autorul a doua dintre cele mai bine-vandute carti din lume, Putere nemarginita si Deciziile sunt cheia schimbarii, si creatorul mai multor programe de performanta si strategie pentru adulti, a studiat foarte multi ani pshihologia umana si nevoile fundamentale care ne conduc mereu sa facem ceea ce facem! 🙂
Astfel ca, in urma cercetarilor sale a identificat 6 nevoi umane fundamentale, „responsabile” pentru toate actiunile noastre. Cu totii le avem oriunde am trai in lumea asta, insă ceea ce face diferenţa intre noi, şi acţiunile noastre, vine din felul cum ne raportăm fiecare la aceste nevoi.
AVEM, cu siguranţă, NEVOIE… de siguranta si de certitudine in viata, este adevărat? In acelasi timp, AVEM NEVOIE si de nesiguranta, dar si de diversitate in acelasi timp… Ciudat, am putea spune, nu-i asa?
AVEM NEVOIE sa ne simtim importanti… şi tot ca o nevoie dată nouă, oamenilor, avem nevoie de conexiune … să impărtăşim iubire şi să fim iubiţi…
Obsedat in permanenţă de aflarea unui răspuns la intrebarea, „De ce fac oamenii, tot ceea ce fac?„, Tony şi-a inceput cercetările pornind de la rezultatele expuse in 1954 de Abrahah Maslow in Teoria ierarhiei nevoilor (Piramida lui Maslow). In viziunea lui Tony Robbins, 4 nevoi sunt considerate fundamentale şi anume, conexiunea/ iubirea, siguranta, nesiguranta, insemnatatea, in timp ce următoarele 2 nevoi: creşterea şi contribuţia sunt considerate nevoi esenţiale ale spiritului. Acestea sunt cele care ne dau cu adevărat acel sentiment plăcut, al împlinirii!
Pentru că nu ştiu, cât de multe ştii tu despre aceste nevoi, şi pentru că nu ştiu care dintre ele are pentru tine o insemnătate mai mare determinându-ţi cu preponderenta activitatile, am să fac o scurtă trecere in revistă a a celor 6 nevoi, după care, am sa te invit să il urmareşti pe Tony Robbins, prezentandu-le in maniera-i caracteristica, la TED, aici. (cu traducere in limba română).
CELE ŞASE NEVOI UMANE DE BAZĂ
1. “Certainty” Nevoia de siguranta (certitudine)
Fiecare dintre noi stie ce inseamna cu adevarat sa ai confort şi siguranţă. Că vorbim despre situaţia finnciară, o relaţie de viaţă, de locul de muncă sau de afacerea pe care o avem, sau … de relaţia pe care o avem cu divinitatea, in orice activitate pe care o desfasurăm zilnic, ne manifestăm aceasta nevoie de siguranta care, in opinia lui Tony, inseamna supravietuire!
2. “Variety” Nevoia de diversitate (incertitudine)
Chiar si doi gemeni, despre care se poate afirma ca sunt identici (fizic vorbind), sunt fizic si comportamental doua personanilati cu gandiri si nevoi diferite. Si chiar daca poate parea paradoxal, in aceeasi masura in care avem nevoie de siguranta in vietile noastre, avem nevoie si de nesiguranta.
“Cu prea multa siguranta, ne plictisim. Cu prea multa nesiguranta, incepem sa ne temem si ne ingrijoram. Avem nevoie de un anumit grad de siguranta pentru a experimenta nesiguranta in vietile noastre”, afirma Tony Robbins intr-un articol publicat pe lgpgroup.com, pledand pentru crearea unui echilibru intre cele doua nevoi si sesizand insa si interdependenta lor.
Viata trebuie condimentata putin, nu-i asa, existenta umana are nevoie si de putina aroma si savoare. Nevoia de incertitudine presupune noutate, neprevazut, surpriza, diversitate, provocare, incantare si entuziasm pentru ca atunci cand siguranta se afla intr-un procent prea mare in viata noastra, existenta noastra devine anosta, monotona si uniforma.
3. “Significance” Nevoia de importanta (semnificatie)
Rolul pe care il „jucam” in viata, fiecare dintre noi ca si frate sau coleg, parinte, mentor sau sef, acela de leader catalizator, este unul extrem de important.
In fond, cine nu isi doreste sa se simta important?Cine nu isi doreste ca viata sa, sa aiba o anume insemnatate? Cine nu isi doreste ca existenta sa, sa aiba un sens, un scop, o semnificatie? Cine nu isi doreste sa fie ALTFEL, UNIC prin ceva anume?
In interiorul fiecarei fiinte umane se manifesta nevoia de a ne simti importanti in ochii celorlalti, nevoia de a fi doriti, nevoia de a simti ca ceilalti au nevoie de noi, nevoia de a fi demn de iubirea celorlalti. Fiecare individ isi doreste ca o alta fiinta umana sa ii vrea prezenta. In adancul sau, OMUL are nevoie si de UNICITATE. Avem nevoie sa stim ca suntem importanti si ca vietile noastre sunt unice, ca au scopuri speciale, unice. “Nu imi imaginez o moarte mai rea decat daca imi imaginez ca viata mea nu conteaza”, spune Tony Robbins in aceeasi revista.
4. “Connection” Nevoia de conexiune (iubire)
Fiecare dintre noi stim ca exista in lume cineva cu care rezonam, cu care ne aflam pe aceeasi „lungime de unda”! Si fara a avea sentimentul ca gresesc, nevoia de a iubi si a fi iubit de o alta fiinta umana, si de a ne simti conectat cu aceasta este esentiala pentru orice reprezentant al speciei umane. Vazut-ai tu om care in adancul sau (chiar daca nu o recunoaste) sa nu isi doreasca sa tina la cineva sau ca cineva sa tina la el?
Vrem sa ne simtim ca facand parte din ceva, vrem sa fim unul si acelasi cu o alta persoana, vrem sa fim intimi cu o anumita persoana, vrem sa impartasim ceva cu acea persoana, vrem sa cream o altfel de legatura, una unica, speciala. Iar iubirea trebuie primita. Iubirea trebuie daruita. Din aceasta nevoie de CONEXIUNE cu semenii din jurul nostru – explica Tony Robbins, ne alaturam grupurilor. Si tot din aceeasi nevoie, de a fi acceptati, iubiti, doriti, conectati, de a ne simti parte integranta a unui intreg, unele persoane aleg sa fumeze, altele sa se drogheze, sa consume alcool, fac pe bolnavii, sau sa atinga performante exceptionale!
5. “Growth” Nevoia de crestere (dezvoltare)
Cred ca suntem deja suficient de maturi pentru a fi inteles, pana acum cel putin, ca “Pe aceasta planeta, tot ce este viu fie creste, fie moare. Cresterea sau dezvoltarea este una din nevoile primare ale vietii”. Este si una din nevoile primare ale vietii umane si poate ca si cea mai puternica.
In fiinta umana exista adanc implementata nevoia de a se dezvolta emotional, intelectual si spiritual in mod continuu. La unele persoane, dorinta de a se transforma si evolua, dorinta de a fi mai bune, mai performante, de a avansa dintr-un anumit punct de vedere, de a-si dezvolta anumite abilitati se manifesta mai pregnant decat la altele. ”Nu conteaza cat de multi bani ai, cati oameni iti recunosc meritele sau ceea ce ai obtinut in viata. Daca nu simti ca te dezolti, te vei simti nefericit si neimplinit”, afirma Tony.
6. “Contribution” Nevoia de crestere (contributie)
Atat timp cat vei darui ceva, cuiva vei primi intotdeauna ceva! Pentru ca a darui ceva inseamna a-ti darui tie ceva. Parintele filozof Nicolae Steinhart spune foarte frumos in cartea Daruind vei dobandi ca, „Daruind vei dobandi negresit fericire, implinire din zambetul celui care a primit de la tine ceea ce avea nevoie. Nu daruiti pentru a primi… „
A contribui la ceva anume inseamna a te simti implinit. A darui din inima, a participa la ceva anume, a ajuta pe cineva, a face un bine cuiva, a simti ca faci din aceasta lume un loc mai bun si mai frumos, a contribui la un lucru nobil, valoros, toate aceste nevoi sunt inradacinate in fiecare dintre noi. Chiar daca uneori avem tendinta de a darui altora mai mult decat ne daruim noi insine, “contributiile nu trebuie doar facute altora. Contributia fata de noi insine este de asemenea o actiune semnificativa intrucat nu putem darui celorlalti ceea ce nu avem”.
Am un finut de un an jumatate pe care l-am vizitat in week-endul trecut. In timp ce ma jucam cu el nu imi puteam lua gandul de o idee care imi venise pe drum cand, am avut un moment de … revelatie sau wow, cum vrei sa-i zici! Am realizat ca ideile si copiii nou-nascuti au cateva nevoi esentiale in comun: mai exact, au nevoie de multa hrana, dar si de atentie, rabdare si intelegere pentru a creste si se dezvolta!
O idee noua de afaceri, indiferent de dimensiunea sa, nu are nici cea mai mica sansa de a fi trasnformata in realitate atunci cand ii lipseste „hrana” primita prin intermediul feed-back-ului, atentia la detalii si la nevoile pe care le poate implini, rabdarea si intelegerea privind perioada de maturizare si de ROI(Return of Investment).
Cu siguranta ca si tu realizezi asta, si iti recomand si tie ca in prima ocazie cand faci ceva complet in afara normelor, sa faci aceasta analogie. Sa iti imaginezi ca ideea care te conduce inspre acea actiune este precum un bebelus care are nevoie de atentie, rabdare si hrana. Iar pentru a fi concretizata, o idee mai trebuie si impartasita oamenilor care o vor incuraja si o va sprijini. Imi place foarte tare cum spune Marius Ghenea: „O idee, nu are nici o valoare daca ea nu este impartasita si pusa in practica.” (Antreprenoriat, Ed. Universul Juridic, pag.83).
Lasand insa la o parte faptul ca sunt unii oameni care au avut si au zeci de idei de afaceri, toate valoroase dintre care niciuna nu a fost materializata vreodata, este, cred important, de inteles de ce oamenii au o asemenea abordare exagerata, cand vine vorba despre o idee, devenind uneori aproape paranoici, atunci cand trebuie sa discute onest despre ideile lor.
Ca si in cazul unor mame, (raritati, ce-i drept), care nu-si scot copilul in lume pentru a nu fi deochiat sau rapit, asa si la acesti oameni, apare instinctual teama ca aceste idei ar putea fi furate si puse in practica de cel care le aude, daca acestea ar fi spuse cu voce tare si impartasite.
Daca ar fi sa caut o explicatie pentru acest tip de comportament, m-as duce in urma cu peste 0 suta de ani, pe vremea lui Edison.
Pentru ca este in natura umana reducerea intregii activiati pe care o desfasoara cineva la anumite elemente usor de incadrat intr-un sablon, ii este fiecaruia mult mai greu sa vorbeasca despre tot efortul depus de la transformarea unei idei intr-un proiect. Si asta, chiar daca Thomas Edison, unul dintre cei mai mari inventatori, spunea din 1903 un lucru esential: genius is one percent inspiration, ninety-nyne percent perspiration (geniul este 1% inspiratie si 99% transpiratie).
De aceea, cred ca ar trebui ca importanta unei idei sa fie gandita de doua ori inainte de a fi supraevaluata, pentru ca, in fond, ideea nu inseamna decat acel 1% care, fara restul de 99%, inseamna de fapt, zero!
Acum, te-as invita la un mic exercitiu de imaginatie pornind de la o idee unica si „geniala” pe care, daca ai hrani-o si ai trata-o cu rabdare si intelepciune dezvoltand-o, ti-ar aduce tot ce iti doresti in viata.
Imagineaza-ti o viata in care iti umpli timpul cu lucrurile pe care, chiar vrei sa le faci …
Imagineaza-ti ca te dedici trup si suflet unui proiect creat pe baza ideii creata chiar de mintea ta, in loc sa muncesti ca o rotita in angrenajul unei masinarii care exista doar pentru a-i imbogati pe altii.
Imagineaza-ti ca ii inmanezi sefului tau o scrisoare cu urmatorul text: „Domnule Director, iti scriu pentru a te informa ca nu mai am nevoie de serviciile tale. Multumesc pentru tot, dar de acum inainte o sa fac lucrurile asa cum vreau eu.”
Imagineaza-ti ca astazi e ultima zi in care vei mai lucra pentru altcineva decat pentru tine insuti. Cum ar fi ca – in curand, nu intr-un viitor indepartat si nedefinit – sa te pregatesti de munca pornindu-ti laptopul in biroul de acasa, intrand intr-un magazin pe care l-ai deschis, sunand un client care apeleaza la tine pentru a-ti cere sfatul, sau astfel spus, facand ceea ce doresti tu, in loc de ceea ce altii iti spun sa faci?
Peste tot in lume, mii de oameni fac deja asta si o fac in diferite moduri rescriindu-si programul si regulile prin faptul ca isi devin proprii sefi si isi creeaza un nou viitor.
Acest model de afaceri a luat deja amploare prin intermediul unor antreprenori curajosi si imprevizibili, multi dintre ei afirmand ca in momentul cand le-a „venit ideea in minte” – nu o vedeau ca cea care sa ii transforme in own-eri (oameni care lucreaza pe cont propriu-intr-o traducere aproximativa)
Este din ce in ce mai evident ca asistam la o revolutie a afacerilor mici, cat mai de nisa, o modalitate de a castiga un trai bun in timp ce iti croiesti o viata independenta si cu un scop bine definit.
In urma cu 20 de ani, mi-am inceput calatoria personala de viata de antreprenor pornind de la o idee care aveau ca fundament libertatea de a fi stapan pe propriul destin si propriul meu sef. Pe atunci, in primavara lui 1994, nu imi amintesc sa fi auzit de termenul de owner sau antreprenor; de fapt, nu cred ca m-am gandit ca vreau sa devin antreprenor. Tot ce imi doream era sa … imi hranesc ideea!
Cine a pornit o afacere, propria sa afacere, cunoaste sentimentul si starile pe care ti le da gestionarea, cresterea si dezvoltarea unei afaceri … Bucurii, sperante, suferinte, entuziasm si din nou bucurii, „copii „, concurenta …
De jumatate de an pregatesc un concept international ce consta intr-o suita de evenimente de dezvoltare personala ce vor avea loc in Europa. Este proiectul pentru care in ultima luna am pus pe stop toate activitatile mele.
In luna iunie pe 17 si 18 iunie voi organiza alaturi de Florin Rosoga, cel mai citit om din Romania pe dezvoltare personala, evenimentul anului de dezvoltare personala.
Am reinceput si sportul disciplinat dupa intreruperile ce tineau de deplasari sau de sarbatori.
Cu fiecare zi care trece imi materializez dorintele si reusesc sa expun fizic cunostintele asimilate de la mii de oameni performanti si de succes.
„Sa faci sport nu inseamna sa faci ceva pentru a te insanatosi sau pentru a slabi. Sa faci sport inseamna sa-ti oferi sanatate in viitor.” – Robert Burcea
Ziceam la ultima postare ca o sa va vorbesc despre ce s-a intamplat dupa experienta de la sala sporturilor, acolo unde am alergat pe ploaie, cantand si dansand, dar mai ales spunandu-mi numai incurajari si felicitari pentru succesul pe care l-am avut. (Evenimentul care va urma in Cluj) Deja traisem acest moment. A fost superb!
Dupa, a urmat un moment fantastic. Am fost la lansarea cartii sportivei Corina Ungureanu.
Alaturi de aceasta campioana europeana si mondiala mi-am inceput ascensiunea in proiectul Evenimente educationale peste tot in lume. Ea mi-a dat incredere, mi-a spus ca-mi va fi greu si sa nu renunt.
Daca vrei sa ai succes, stai printre oameni de succes!!!
Avand increderea in mine si energia aparte date de ce s-a intamplat in acea sambata, seara la o petrecere organizata de Stefana Badiu, am avut un succes deosebit si in viata personala.
A doua zi am plecat spre Cluj
La evenimentul meu din Cluj pe care il voi organiza cu sprijinul a doua persoane remarcabile, Hedi Hoka si Florin Rosoga intitulat „Robert Burcea & friends”, oamenii vor simti pe propria piele ce inseamna sa stai printre oameni de succes si vor intelege de ce multi dintre participantii de la evenimentul meu pilot au sustinut despre eveniment ca a reprezentat cel mai frumos si util eveniment din viata lor.
In Cluj, dupa lungi discutii cu partenerul meu, Florin Rosoga, omul care detine site-ul www.florinrosoga.ro care este de altfel, cel mai citit site de dezvoltare personala din Romania, am fost si la sala pe care am primit-o cu amabilitatea acordata de Primaria Cluj. Acolo oamenii m-au primit foarte frumos. Pot sustine cu mana pe inima ca arata excelent sala. Am inteles ca a fost chiar recent renovata.
Pe seara am facut si cateva poze sa am ca amintire.
Dupa 2 zile de facut sport usor, sambata am mers iar la sala.
Sambata pe la 6 dimineata alergam la sala sporturilor pe o ploaie marunta.
Eram singurul nebun care alerga pe pista atunci. Totusi, mai erau la sala 3 oameni care isi plimbau cainii.
Am facut ceva aparte in aceasta zi.
Am alergat dansand, cantand si bucurandu-ma.
Savuram succesul care ma asteapta. Pentru mine deja au avut loc evenimentele din viata mea.
Asa ca fiind singur, spuneam cu voce tare numai cuvinte de incurajare si felicitare, in timp ce ma bucuram si alergam. Expresii gen: „Am reusit!!!” , „Ma pot plimba oriunde prin lume.”, „Am adaugat valoare la sute de oameni si voi savura cum ajut oamenii sa fie fericiti.” „Am inspirat mii de oameni!”, „Sunt prosper, atrag prosperitatea.”, „Iubesc oamenii si oamenii ma iubesc pe mine.”
Am alergat usor 12 tururi fara oprire. Dar au fost cele mai frumoase tururi de pana acum. A fost defilarea unui om fericit.
Lucruri extraordinare mi s-au intamplat dupa aceea, dar despre asta voi vorbi in urmatoarea postare.
Acum 2 zile cand am fost in capitala am mers intr-o pauza la un hipermarket.
Pe drum am alergat deoarece incepuse ploaia. Acolo am observat ca pot alerga mult timp cand am nevoie si am inteles cat de important este antrenamentul.
De azi am reinceput sportul la sala. S-a vazut la sala ca nu am mai fost, dar si la alergari, acolo unde dupa 5 tururi de viteza nu mai puteam respira usor.
Au fost 7 zile de pauza. 7 zile in care am invatat foarte multe si in care am facut mai putina miscare.
Dupa ce am revenit de la Business Days Timisoara, acolo unde Laszlo Pacso a organizat unul dintre cele mai importante evenimente de business din Romania, m-am odihnit am avut intalniri si alte evenimente la care am mers.
Am avut onoarea sambata sa stau 3 ore la discutii cu unul dintre cei mai performanti oameni, Daniel Zarnescu.
Acest om de un practicism aparte mi-a vorbit cu un pragmatism pe care doar la cei mai de succes oameni de business l-am mai observat.
Multumesc si felicitari Daniel pentru ce ai realizat!
In acea seara am avut placerea sa ma reintalnesc cu o prietena, Iuliana Mariana Iacob si sa primesc acel coaching de care aveam nevoie pentru a-mi afla raspunsurile de care aveam nevoie.
Asadar, dupa un networking de senzatie in Timisoara a urmat o zi de sambata care ma va ajuta mult in viata.
Practic imi este imposibil sa nu am succes pe plan mondial.
Cunosc atatia oameni de succes incat este imposibil sa nu gasesc raspuns la orice problema pe care o ridic.
Sunt atat de bine pregatit, incat cu orice ma voi intalni stiu cum sa ma pregatesc.
Foarte multe semne am primit in ultimele luni care sa-mi dea increderea necesara ca sunt pregatit pentru a produce valoare in viata a mii de oameni. Multi oameni cu care m-am imprietenit si am legat parteneriate, multi colaboratori, multi oameni care ma urmaresc si apreciaza ce am realizat deja. Vineri de exemplu, vorbeam cu Batran E. Cezar si am aflat ca stiu lucruri pe care le stiu anumiti traineri renumiti straini.
Sincer, miercuri si joi mi-au dat lacrimile pe interior cand anumiti oameni mi-au spus ca ma ajuta cu absolut orice am nevoie. Mi-au spus ca le place de mine si cu cea mai mare placere ma sprijina.
Mi-am depasit teama de succes, am construit temelia, am turnat fundatia si acum, dupa 2 ani de eforturi depuse, un vis si o speranta, ma pot bucura de rezultate si de implicarea mea in anumite lucruri productive ce se vor construi in Romania si in Europa.
Cel mai frumos va fi momentul in care se vor bucura alaturi de mine, oamenii care m-au ajutat prin modul lor, cand le voi multumi in fata a sute si mii de oameni.
Va fi si meritul lor pentru succesul meu.
A fost superb drumul; fulminant, spectaculos, cu multa munca si cu multa distractie.
Am facut, fac si voi face ce-mi place, iar asta ma face fericit.
Iata mai jos o particica din ce am trait in Cluj in septembrie anul trecut. Acele trairi m-au determinat sa le ofer clujenilor editia mea inaugurala a unui eveniment exceptional de dezvoltare personala. Am adunat forte capabile sa mute si muntii pentru a oferi cea mai mare valoare autentica posibila in Romania din punctul meu de vedere la ora actuala.
Clujul va fi primul oras care va cunoaste o familie aparte. O familie care am incredere ca este capabila sa ajute oameni din intreaga lume. Siguranta pe care o am este data si de rezultatele individuale exceptionale la nivel mondial a unora din aceasta familie, reusite pe anumite grupuri de oameni din culturi diferite.
Am vorbit cu oameni din Moldova si sunt realmente entuziasmati de faptul ca voi ajunge si la ei si le voi oferi anumite resurse pe care si le doresc.
In final, va transmit ca experienta din aceasta saptamana din Timisoara, m-a convins sa tin eveniment la sfarsitul lunii noiembrie si in Timisoara.
Anul 2015 va incepe cu un eveniment in capitala, urmat de ceva exceptional in Iasi,
acolo unde alaturi de parteneri si de bunul meu prieten si partenerul meu de pe www.aisucces.roIacob Ioan-Adrian, voi oferi iesenilor ceea ce-si doreau dintotdeauna. In 2015 voi mai avea evenimente si in alte 3 tari. Evenimente de care ma voi ocupa de prelansare toata luna decembrie din 2014.
Daca 2013 a fost cel mai productiv an din viata mea, imi doresc ca din 2014 dupa fiecare an sa pot afirma ca am avut cel mai productiv an din viata mea.
De altfel, pana si Brian Tracy incurajeaza ca dupa fiecare an sa ne propunem cu 25% mai mult in anul urmator.
Acum 3 zile Stefana Badiu,o fata deosebita care scrie pe http://www.culegvise.ro/ si organizeaza
workshopuri pentru cursuri de actorie imi spunea:
„Imi place despre tine ca te misti, evoluezi ma ambitionezi si pe mine cand te vad asa, esti tare!
Imi place ca te misti rapid si urmarindu-te ma tin si eu in priza.”
In aceste zile am fost ca voluntar la seminarul lui Brian Tracy, adus in tara de Lorand Soares si am ajutat la organzare.
Am fost fericitul care a stat alaturi de o echipa minunata si care s-a distrat 2 zile.
Am beneficiat de un networking exceptional. M-am imprietenit cu un grec care organizeaza evenimente de business in Europa si cu 2 romani care organizeaza evenimente si participa la cele mai importante evenimente de dezvoltare personala si de business din intreaga lume. Cu unul dintre acesta chiar urmeaza sa ma intalnesc la Business Days Timisoara, unde i-am explicat de ce este cel mai mare eveniment de business din Romania. Acolo unde desi i-am oferit o invitatie, romanul mi-a spus ca isi plateste singur biletul. O lectie importanta care mi-a aratat ce inseamna sa apreciezi valorea.
Si a treia chestie exceptionala, am avut ocazia de a discuta si a primi energia pozitiva, entuziasmul, optimismul si increderea necesara de la Brian Tracy.
Am spus aceste lucruri pentru a va arata ca daca stii ce vrei si de ce iti doresti ce vrei, atunci se aliniaza toate lucrurile astfel incat sa afli si cum.
Inca de la editia mea pilot de pe 23 noiembrie 2013 am fost nebunul care sustinea ca in 2014 si mai ales din 2015 voi avea evenimente prin Europa.
De atunci unii dintre cei mai valorosi oameni din Romania s-au alaturat proiectului pentru a construi impreuna ceva in Romania. Nu au intarziat sa apara si oamenii alaturi de care pot face cele mai utile evenimente prin intreaga lume.
Indiferent daca voi reusi sa contruiesc alaturi de acestia ceva important prin lume, acum am increderea necesara ca este posibil si ca pot gasi si oamenii alaturi de care sa-mi implinesc visurile.
Cu toate acestea in aceste zile am mers in fiecare zi cate aproximativ 5 kilometri.
